如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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调岗辞退具有赔偿金的情形如下： 1、劳动者未同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。 调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位非经劳动者同意，不得擅自调整岗位，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求用人单位继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 经济补偿金依据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、劳动者已同意调岗，用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。 无过失性辞退的情形有： （1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事用人单位另行安排的其他工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。 3、劳动者已同意调岗，用人单位因过失性辞退劳动者的，无需支付赔偿金或经济补偿金。 过失性辞退的情形有： （1）劳动者试用期被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反单位规章制度的； （3）劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。
调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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