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2023-05-05 回复
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
企业无正当理由拖欠工资的，违法。工资应当以货币形式足额进行支付；如果企业拖欠的，可由劳动局责令其限期支付；企业拒付的，责令其按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向员工加付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
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