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做暑假工也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。除非是非全日制用工，经协商一致可以口头订立劳动合同。如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
暑假工也是需要签合同的，为了保护自己的利益，学生在暑期打工时，要签订合同，维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方存在劳动雇佣关系。如果企业不支付劳动报酬，就很难追究企业的责任。如果雇主拒绝或推卸，并想继续工作，可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。
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