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2022-03-29 回复
按照劳动合同法37条规定,您只要提前通知30天（试用期是提前三天）通知，那么即可,通知送达给用人单位后满30天就可以合法解除劳动合同了，如果您未提前通知，那么您要按照劳动合同的规定的金额赔偿损失，当然单位必须支付剩余工资。此外您如果要立即离开公司，您必须有法定的理由。劳动合同法38条规定如果单位拖欠工资（含加班工资或者年休假工资）或者未足额交社保，那么您可以不需要提前通知而立即离职，在这种情况下，单位必须支付剩余工资且应给经济补偿（每工作一年发一个月工资作为补偿）
针对工资的，公司不发怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
首先，可以先和家政公司的经理先进行协商，不管是不是新规定，之前你工作前签订的合同还是旧的规定，而且并没有和你说明新的规定。协商之后问清楚所有扣款的项目，并看看是不是问题出现在自己的身上。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以问当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
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