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劳动合同法中第七十四条规定的内容是如何的

2023-06-15 17:59:24
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北京在线咨询顾问团

2023-06-15 回复

专业分析:

对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

《合同法》失效后,其第七十四条的内容现规定在《民法典》的第五百三十九条,即债务人以明显不合理的低价转让财产、高价受让财产或者为他人的债务提供担保,影响债权人的债权实现的,而债务人的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求法院撤销债务人的行为。

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