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2023-01-25 回复
关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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吴莉律师
广东天穗律师事务所
根据劳动合同法的规定，若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同导致薪酬不明确的，按照集体合同的约定支付劳动报酬，无集体合同或未规定的，按照同工同酬标准；劳动合同法还对试用期内工资支付做出了规定；若用人单位没有按时支付工资或劳动报酬的，劳动行政部门还可以责令用人单位支付。
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
劳动合同法工资支付的规定是：试用期的工资不得低于相同岗位的80%；用人单位拖欠劳动报酬的，向当地人民法院申请支付令。
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