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2022-03-24 回复
双倍工资的计算只限于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日没有签订劳动合同用人单位应当支付给劳动者的，但是有一年的诉讼时效，根据你的陈述，2001年进入公司没有签订劳动合同，比方说你2001年1月进入公司没有签订劳动合同，那么从2001年的2月至2002年1月始公司开始应当赔偿你双倍工资，但是有一年的诉讼时效，也就是说到2003年1月就过了诉讼时效了，因此你要求公司赔偿双倍工资不能得到支持。 而且《劳动合同法》自2008年1月1日实施的，即使按照2008年开始计算也超过了诉讼时效。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的，单位需要每月向员工支付双倍工资，但是最多不超过11个月。
张神兵律师
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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