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七年没有签订劳动合同怎么赔偿

2022-11-17 21:34:11
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新疆在线咨询顾问团

2022-11-17 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。因此需要支付半年内的二倍工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。

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