如果劳动合同上具体约定了职务及工作内容，你可以拒绝，在这种情况下公司如果辞退你，属违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。 本律师认为，你工作时间尚仅一年余，如果工资收入还好，你接受这个工作无妨。 因为即使合同约定了具体职务但没约定具体工作内容，现在把这个工作划为你的职务范围内，你拒不接受转而申请仲裁的话，胜诉所得不过三个月工资的赔偿，意义不大，但是否绝对能胜诉，也是有一定的风险。 如何决定，望三思。
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不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
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