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员工拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付双倍工资或者经济补偿；用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。
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