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劳动合同法什么情况下辞职,应得到什么补偿

2022-04-27 01:22:08
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安徽在线咨询顾问团

2022-04-27 回复

专业分析:

自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位有下列情形之一的,劳动者依法解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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