首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

什么情况下劳动合同法有补偿金

更新时间：2022.03.18

在工作中，用人单位没有足额支付劳动者的工资；没有为员工提供劳工保护或者劳动条件；采用欺诈或胁迫的手段，与员工订立劳动合同；劳动者解除劳动合同之后，用人单位需要支付一定的经济补偿金。

展开更多

针对什么情况下劳动合同法有补偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

（一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；（二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满...更多>>

相关短视频

更多 >

1'10

劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款...更多>>

专业问答

更多 >

劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...更多>>

什么是劳动合同上的补偿金和赔偿金

法师兄生活法律常识劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询