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什么样的劳动合同才算有效啊?

2022-10-22 16:21:23
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重庆在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析:

符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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广东律参律师事务所

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,正确有效的劳动合同书应当写明如下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定的其他事项。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同正确有效的条件包括: 1.双方的意思表示真实; 2.行为人需具备民事行为能力; 3.符合国家法律和行政法规的规定; 4.不违背公序良俗; 5.没有恶意串通,损害他人合法权益的行为。

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