特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-11-15 回复
根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要,因为在劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。
针对签几次劳动合同才算无固定期限劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
章法律师
连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.26
2022.03.06
2022.07.06
2022.06.19
2022.07.25
网友热门关注
7,308人已观看
4,906人已观看
无固定期限劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同
签几次固定期限劳动合同就是无固定期限劳动合同
194人已观看
621人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复