劳动仲裁 未签合同 首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中 的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第 三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的 经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起 一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔 偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门 投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 已签订劳动合同 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争 议居中公断与裁决。经程序。生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或 有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言; 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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