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新产假国家规定2019怎么计算

2022-09-05 09:00:27
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福建在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析:

女职工在怀孕期间的产假规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

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章法律师

广东律参律师事务所

国家规定的产假工资计算如下: 一、保胎假,工资按照病假发; 二、产前假,工资按照八成发; 三、产假领生育生活津贴; 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

关于产假的规定:女职工正常生育子女的,享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,产假为15天;怀孕满4个月流产的,产假为42天。

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