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企业和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有几种情况,企业可以解除劳动合同:1、试用期内不能胜任工作的;2、严重地违反了公司的规章制度;3、严重失职,给公司造成了重大损失;4、与其他单位也存在劳动关系,已经影响了本公司的工作的;5、被追究刑事责任的。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行,没有要求的,可以请求用人单位支付经济补偿金。
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