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试用期辞退有补偿。法律规定，用人单位在员工试用期内辞退员工，如果属于无过失性辞退员工的，员工是有补偿的。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
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