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如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得...
需要根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿金/赔偿金。如果劳动者有法定错误,即《劳动合同法》第39条,使用者可以单方面解除劳动合同,...
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如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿。
这取决于具体情况。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法律终止的,解雇劳动者不需要赔偿。劳动者不能证明上述情况的,随意解除劳动者,属于非法解除,劳动者有权要求赔偿。
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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