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2022-11-03 回复
用人单位非法解除劳动合同要向员工支付经济赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿金的二倍，（经济补偿金为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不到一年的按照一年的支付）这里的年指的是自然年。如果用人单位没有提前一个月通知的话，基本上会被认为非法解除，同时还有一个月的补偿金，俗称待通知金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
非法解除劳动合同的赔偿是经济补偿金的双倍，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，非法解除劳动合同的按照上述标准双倍支付。
公司非法解除劳动合同，对劳动者的赔偿是：应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；在此基础上双倍赔偿。
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