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一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。 1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确 定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任 2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任 3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定”举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的规定，不正当竞争行为，侵犯民事权益的承担民事责任，构成犯罪的，将依法承担刑事责任，涉及的刑事责任有销售伪劣商品罪、行贿罪、受贿罪、侵犯商业秘密罪及虚假广告罪。根据罪刑法定原则，要承担刑事责任，需符合犯罪构成要件。
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