劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作合同到期不续签有补偿。工作合同到期不续签用工单位是需要补偿劳动者的，对于工资的补偿，已满一个月，未满一年的，用工单位需要支付每月二倍工资；已满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司履行支付，当事人可以申请劳动合同，或者到法院提起诉讼；若当事人主动提出离职，是没有经济补偿金的。
工作合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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