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2023-03-02 回复
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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杨建莉律师
北京公也律师事务所
员工触犯法律的,依法惩处。非劳动合同明确规定不违反法律强制性规定的,用人单位无权对劳动者处以罚款。如果员工的违法行为损害了公司的合法权益,公司可以对员工提起诉讼,要求其赔偿损失。
孟金龙律师
积极救治员工,对伤残进行鉴定,根据不同的伤残等级发放不同数额的补助金。在此期间内,单位不得以该员工无劳动能力而解雇。
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