按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能
单方解除劳动合同。如果公司
违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，
劳动合同期限届满时，公司应当将
劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，
支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年
向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、
续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工
被公司辞退后，可以选择要求公司继续
履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。
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