旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
劳动者旷工自离要办离职手续，而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任，用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。 劳动者离职手续：按照双方约定办理工作交接；要求用人单位出具离职证明；结清工资支付；要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。 旷工自离由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，标准不一，一般连续旷工三天属于自离，需要办理离职手续。
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