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旷工自离需要办离职手续吗

2020-10-27 479人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：628
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专业分析

劳动者旷工自离要办离职手续，而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任，用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。劳动者离职手续：按照双方约定办理工作交接；要求用人单位出具离职证明；结清工资支付；要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。旷工自离由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，标准不一，一般连续旷工三天属于自离，需要办理离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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