从劳动法来看你要是选择的是个人原因辞职是没有离职补偿的，只有单位主动辞退你或者协商一致解除劳动关系才有补偿。 你说单位降薪这个可以成为提出仲裁的理由，不知道当时的劳动合同上有没有确定你的工资，如果低于那个数字就是违法的，需要通过劳动仲裁才能获得赔偿，但是你在离职的手续上签字了就难说了，因为很多单位的离职手续上都会有类似签字了就和单位没有任何经济纠纷的备注，你签字等于默认了这个。
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根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工
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