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2023-04-07 回复
公司的双倍赔偿金合法。但在劳动合同法中劳动者向用工单位支付赔偿金的情形是法定的。根据《劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之规定可以推出除非乙方劳动者违反服务期约定的或竞业限制约定，否则甲方不能要求乙方支付违约金，也不得在合同中约定。因此关于乙方的违约责任条款因违背法律自始无效，劳动合同的其他条款继续有效。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司不续签合同是不需要赔偿双倍的，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张神兵律师
经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。
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