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合同一年用了3年不想做了违约金多少?

2023-02-21 22:49:26
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上海在线咨询顾问团

2023-02-21 回复

专业分析:

员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没到期应该是指两种情况: 1、宽带包年没到期:这种情况下你可以停,但包年余款不退。没有违约金。 2、宽带包月,但你曾经做过存费赠费或存费赠机,并且和电信签了协议,现在要提前解约:这种情况下也是可以停的,但你要把享受的优惠补交给电信,比如手机差价,具体补缴金额电信会给你算的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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