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解除劳动合同必须要提供书面通知吗

2023-06-05 15:38:11
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辽宁在线咨询顾问团

2023-06-05 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

通过以下方法解除劳动合同的,需要向对方提前书面通知: 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人,到期解除劳动合同;但用人单位未提前通知劳动者本人的,有也可以解除劳动合同,需要支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3、用人单位经济性裁员 提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 通过以下方法解除劳动合同的,不需要提前通知对方: 用人单位与劳动者协商解除;劳动者依法单方面解除劳动合同;用人单位过失性辞退。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除合同不一定要发出书面通知,只要通知到达对方即可。合同一方当事人构成根本违约时,守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力。

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