针对没有劳动合同造成轻微工伤应该如何索赔？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
造成轻微伤处罚方法如下：处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成故意伤害罪的，故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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