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尽管没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系且劳动者符合法定的情形的,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤;在上下班前后因预备性或收尾性工作受伤等。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
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