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2022-10-05 回复
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的劳动关系解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
公司只发一半工资,劳动者是可以与其解除劳动合同的,并且在劳动者依法单方面解约的情形下,公司还要依法向其支付经济补偿金。或者劳动者可以依法采取预告解除、与公司协商等方式来解约。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司不按时发工资,可以以此为由解除劳动合同。
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