劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条（一）、（三）规定的劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签是双方的自主权。用人单位不续签无需赔偿，但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签的没有补偿。劳动者因为用人单位不续签主张经济补偿金应当先行确认用人单位确实不续签。劳动者具备劳动合同法第十四条（一）、（三）款规定的条件，提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。女职工辅乳期劳动合同期满的，按劳动合同法第四十五条规定，顺延至辅乳期满。附：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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