针对没签劳动合同要如何赔偿?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。 (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;且应与劳动者补签劳动合同。 (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
企业不能签订劳动合同的,不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资支票、就业记录等证据),为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定,只要存在工会关系。
相关专题
网友热门关注