1、关键要看是公司辞退你是否合法。 2、如果公司是合法的辞退，就没有任何补偿。例如：公司有规定旷工三天可以辞退，而你确实旷工三天，或者你有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度情形的，公司就可以辞退，这种合法的辞退公司不需要向你支付任何补偿。 3、如果公司是非法的辞退，就应当向你们支付赔偿金。例如：公司有规定旷工三天以上可以辞退，而你只旷工一天，公司就以此为由辞退你，就是非法辞退；还有其它辞退理由不真实、辞退没有规章制度的依据等等情形，就应当向你支付赔偿金。 4、赔偿金是补偿金的两倍（补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）。
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公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
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