1因为你已经提交了离职信那么符合法定离职情形单位可以批准离职不能算作是开除。2如果领导留你你有证据证明你们协商后你不辞职的则单位属于违法解雇你可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。3如果你没有证据证明你与单位沟通后不再离职单位仍保留有你的辞职申请则单位批准你辞职这种情况不算开除。4《工资支付暂行规定》第九条的规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。5用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。
交了辞职报告但未到规定期限的，存在过失性辞退情形用人单位可以开除劳动者。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
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