公司变相调岗可以要求经济补偿金吗-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2023-04-09 回复

专业分析：

入职时已满60岁，双方成立劳务关系，而非劳动关系，不受劳动合同法调整，而是按照民事法律关系处理。双方之间的权利义务应根据劳务合同约定行使及履行，因你们之间未签订劳务合同，口头承诺在单位不承认的情况下，很难证明双方之间有此约定，因此，关于涨工资的要求很难实现，而经济补偿金(我理解应该是劳动关系解除是可能产生的经济补偿金)在劳务关系中是没有的，除非合同中有此约定。

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