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2023-04-08 回复
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批属于侵害劳动者的合法权益，因此可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
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