没有劳动合同被口头答应算不算个人违法-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2023-01-02 回复

专业分析：

公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。你应将客户的货款据为己有。

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签合同口头答应的算不算

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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签合同口头答应的算。口头协议也是一种合同。口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

口头答应离职没签字解除劳动合同违法吗