您的回复，再麻烦请教您一下，关于孕期请病假事宜，因为我本身贫血，有先期流产征兆，加上办公室挥发性有机物超出国家标准，医生开具遗嘱要求我安胎休息一月，但是用人单位说，单位制度规定是，必须是公立医院开具的医嘱，才能被承认为请病假的凭证，不认可正规私立医院的医嘱，请问这样做合法吗？！另外，附上公司人事就此问题给我的答复，供您参阅：“你说的情况，包括和睦家医院的资质我个人没有任何质疑，你提出的意见也提示我将来或许可以适当放宽条件要求，劳动法政策制定较久，随着社会发展有些情况确实有待完善，而且劳动法也不会把所有事情都写的很详细全面！过去制定法律时对正规医院的理解和现在的范围也有了一些变化！企业可以在法律规定基础上去做明确具体要求，这个时候就要遵循公司的规定了.”
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1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。 2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
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