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依据劳动法被裁员后获得的是补偿不是赔偿。补偿的标准以该劳动者在本单位工作的时长来算，每工作满一年便补偿一个月的工资。若劳动者工作了六个月以上但没满一年，按一年计算，劳动者工作时长不满六个月的，则补偿其半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动者之前十二个月的平均工资，补偿有一定上限。
如果用人单位依法实施经济性裁员的，经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十二个月的平均工资。
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