就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
针对劳动合同签订后违约了怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。
由于劳动者任意解除劳动合同的，一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的，应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担损害赔偿责任。
相关专题
网友热门关注
