签订劳动合同，违约，怎么办?

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• 问签订购房合同违约怎么办，签订房屋合同违约怎么办
  

  售房人与受让人在签订房屋的买卖合同中应该约定违约责任，那么签订购房合同后违约金应该怎么办，一方如果违反合同约定，应向对方支付相应违约金；由于违约给对方造成损失应当依法进行赔偿。违约金的数额，双方应当在签订的合同中来约定，没有约定，并具有下列的情形之一的，按照规定的标准来确定违约金： 1.因房地产转让人过错，未在定的时间内来交付房地产的，转让人向受让人所支付的违约金是已经收取的转让价款要按照中国人民银行公布的同期的存款利率来计算所得利息的两倍。 2.因房地产受让人过错，未在定的时间内支付转让价款的，受让人向转让人所支付的违约金是逾期支付的转让价款要按照中国人民银行公布的同期的存款利率计算所得利息的两倍。

• 问签订合同违约怎么办
  

  合同违约的，应当按照双方当事人约定的违约条款承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

• 问签订劳动合同时，违约怎么处理
  

  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。

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