长期不上班的原因是什么，是放假？还是职工自己旷工？是放假的，通知其来上班，如果不上班，自指定日期之后就是旷工，单位可以单方解除劳动合同；如果本来就是职工自己旷工，根据公司的规章制度，旷工达到规定的天数，直接就可以单方解除劳动合同。但前提是，公司的规章制度规定了旷工达一定天数，属于严重违反公司规章制度。
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长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在抢险救灾等特殊情况下，可以不受该时间的限制。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，强制要求劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
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