员工在工作中受伤，无法证明是本人意愿的，公司是否需要承担责任？-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析：

你的伤情可以认定为工伤，按照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，应当被认定为工伤。劳动者不用赔偿。因为根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，如果劳动者不属于上述情况的，不用给赔偿。你在劳动过程中因过失造成财产损失，系履行职务行为过程中所发生财产损失，应由用人单位通过内部规章制度或管理规定来作相应处理。

展开更多

针对员工在工作中受伤，无法证明是本人意愿的，公司是否需要承担责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

员工在工作过程中受伤公司要承担责任吗?

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

属于工伤，由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工作中受伤公司承担什么责任