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用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括法定情形与约定情形,约定的情形主要看劳资双方在合同中如何约定,只要不违反法律强制性规定,约定可解除的劳动合同情形出现时则可以解除合同。法定解除情形主要是试用期不符条件、严重失职的、违法公司规章制度等情形。
用人单位单方解除劳动合同的条件:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者有重大过错;公司裁员的。裁员解除的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁员方案向劳动行政部门备案。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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