针对试用期合同属于劳动合同吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期合同属于劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限，试用期不成立的，试用期为劳动合同期限，劳动报酬应为正常工资。
对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题，下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是三年起。
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