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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题,下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同,而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签劳动合同时,时长如果是1年,你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月,所签订的劳动合同期限一定是三年起。
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