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2022-04-03 回复
根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应该是提前三十日通知本人。但本规定中没有明确是书面还是口头，所以，“口头通知”并不能算是违法。 但是，如果不是“提前三十日通知本人”的，则应该额外支付劳动者一个月工资。并且，应该按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
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